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    職場新人如何調整心態

    admin admin 2023年10月08日 案例分析 我有話說(0人討論) 164次瀏覽

    案例1

    小張在學校里時就是個敢作敢為的人,遇到什么看不順眼的事情,就會說兩句。在著裝方面,他也很注重個性。一身酷酷的打扮往往讓人不敢接近。畢業后,他去了一家知名的國有企業。工作沒幾天,周圍就有人對他指指點點,覺得他太狂。

    專家說,從學生到職員,由于環境的改變,人的心態、個性必然要進行必要的調整。至于著裝,要依環境而定。新員工到了工作單位,首先得學會保護自己。當然,新員工身上的一些特點,如心直口快,口無遮攔,對企業和組織也能起到積極的作用。年輕人可以為企業帶來新的信息。年輕人的特點是充滿活力,滿懷激情,這也是企業所需要的一種新的力量。

    案例2

    小李畢業于名校,學的是熱門的市場營銷專業。

    畢業就職于某民營企業銷售部門。小李覺得,企業的銷售工作要是按照他的思路來,銷售額會上升50%以上。但他給經理提了幾次建議,都沒有被采納。小李覺得無論自己怎么做,別人總是對他有種不滿。3個月后,小李離開了公司。

    專家說,過于自我,不高興就走,或者不高興就說,這是生于上世紀80年代的新人最典型的特點,也是他們對職場整體不適應的表現。新人要學會觀察。在學校里,人際關系比較單純。職場復雜得多,很多人會因此而不適應?,F在的獨生子女多,人際關系相對幼稚,缺少人與人相處的經驗。

    現代的職場新人,恰好是上世紀80年代出生的獨生子女那一代。而職場中的主流則是六七十年代出生的人。由于家庭結構、生活經歷不同,兩代人在衣著、言語、生活方式和思想觀念上存在著巨大的差異。六七十年代出生的人注重團隊合作,年輕的職場新人要多向他們學習。

    案例3

    小陶是個新新人類。哪里有什么新鮮玩意兒,哪家餐館又開了分店,都能從她那里知道。她的苦惱是覺得公司的管理太死板,領導又嫌她太浮躁。

    專家說,公司是一個利益組織,不能簡單地把公司當作一個制造快樂的地方。公司以崗位為結構,對人的個性的考慮會降低。新人們做事太憑個人意愿,難免有所沖突。整個社會對新人應該有個適應過程。要寬容他們,雙方彼此都要融洽。新人有時代優勢,如果壓制,反而適得其反。


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