admin近年來互聯網發展非常迅速，互聯網在人們生活的各個部分都非常普遍。企業人才的招聘管理也慢慢走向了互聯網的道路上?？墒怯泻芏嗥髽I在網絡招聘的時候遇到了非常多的煩惱，比如說有些企業在招聘網站上發布了招聘信息，他們以為信息發出去就會有各種優秀的人才源源不斷的投送簡歷。但是結果卻恰恰相反，來應聘的人，質量參差不齊，且數量非常少，即使過了面試關，入職后也沒多長時間就打了退堂鼓。其主要原因是，我們還沒有真正的利用好這個渠道，很多細節都被我們所忽略掉，所以網絡招聘我認為應該做到以下幾點。
一.制作詳細的企業簡介
求職者在應聘某一家公司時，一定會對企業先進行大概的了解，了解的渠道往往是通過企業簡介。而一份足夠好的企業簡介，就應該包括企業的業務范圍，未來的發展方向和企業文化，企業規模，企業的業務范圍等等。所以企業在寫企業簡介時一定要用心，寫的時候要充分體現出企業的優勢與企業的特點，提高求職者投遞簡歷的欲望。
二.職位描述要規范
當求職者選擇好了企業后，下一步就要開始選擇崗位了。經過小編的調研，有許許多多的企業在招聘網站上發布的崗位信息描述非常不規范。甚至有的企業發布的職位簡介，僅僅只要求職者的年齡和工作經驗，沒有一點點其他的信息。而這種情況也說明了，企業對于想要招聘的人才沒有具體的標準。這樣籠統的職位介紹，不僅會吸引來大量的垃圾簡歷，而且一些素質比較高的求職者也不會來應聘。
三.發布招聘信息的網站要選對
我們打開手機或電腦輸入求職招聘后，會發現許許多多的網站瞬間都跳了出來。目前招聘網站有上千家，選擇哪一家就成為了企業招聘的一個重點。其實仔細觀察就可以發現有很多招聘網站他們的定位是不同的，比如智聯招聘比較傾向于全國性大企業的人才。而像58同城、boss直聘這種網站比較傾向于特定地區。所以我們要在選擇招聘渠道時，只選“對”的，不選“貴”的，一定要具有針對性的作出選擇，這樣對于招聘人才往往更具有優勢。
現當代,優秀的人才對于企業來說是炙手可熱的。所以企業一定要充分利用自己的優勢，并且突出自己的特點來吸引人才。
